风向标
成就一段美好旅程,从洞悉客户行为开始
共同战“疫”,客服人在担当
hot服务在左,宽容在右,
hot新型冠状病毒来袭,带给...
new行路难,春运更难
【重磅】客户观察网全新...
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作为呼叫中心的管理者,可以用心态管理来使属下保持良好的状态与高效的产出,比如在一场艰苦的体育比赛中,口号、鼓励、交流、暗示等心态管理手段,都可以起到关键提升作用。
从心理学的角度来讲,产生了一个影响了个人利益的错误,当这个错误是由于外力所致,和这个错误是人为造成,给人的感觉是不一样的而质检毕竟是人为评定,既然是人为评定就必然有失误,且员工也自然会对这种人为评定有所怀疑,所以,质检和员工之间的对立情绪,做到完全不存在不容易。
呼叫中心是劳动密集型行业,最重要的资源就是人,在“以人为本”的原则下,我们非常重视对员工成长的培养。我们把员工称之为“禾苗”,寓意欣欣向荣、茁壮成长。
最近因为工作变动原因,负责科室全面工作,首要的事情是要做好大团队的管理工作,主要先要与一线班长一一沟通,了解一线班组的管理情况、加强对班长工作的熟悉与了解,并在管理沟通中逐步明晰后续基层管理思路。以下分享自己近期所总结的一线班组管理四大法则。
客户的心理是指客户在成交过程中发生的一系列极其复杂、极其微妙的心理活动包括顾客对商品成交的数量、价格等问题的一些想法及如何付款、选择什么样的支付条件等。
客户的心理是指客户在成交过程中发生的一系列极其复杂、极其微妙的心理活动包括顾客对商品成交的数量、价格等问题的一些想法及如何付款、选择什么样的支付条件等。