以“三心”聚“三力” 打造合力攻坚的高绩效团队

事成于和睦，力生于团结。强大的队伍凝聚力就是稳定企业巨轮的锚。近年来，中国工商银行远程银行中心（石家庄）以党建统揽全局，用发展凝聚人心，坚持文化引领、人文关怀、职业发展，有效提升了队伍凝聚力，夯实了经营发展基础，也提高了各项业务竞争力。 

01文化引领正人心，强化员工引导力

党员带头，引领员工学。一是班子引领学。通过班子成员宣讲、支部书记讲党课等形式，面向全体干部员工、各专业条线员工，不断引导全中心员工加深对党的创新理论的理解和把握。二是支部延伸学。提倡各支部将理论学习与实际工作结合起来，鼓励入党积极分子、群众积极参与“三会一课”，学习探讨党的创新理论。三是党团联动学。紧跟党总支脚步，面向青年员工强化理论宣教。如深入学习贯彻二十大精神的系列活动、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题学习和主题团日活动等。

创新形式，吸引员工学。一是深化交流。结合中心工作实际，通过业务讨论、座谈交流等形式引导员工分享学习心得、交流认识体会，发挥先进典型的示范引领作用开展形式多样的宣讲活动。二是深化实践。结合实际组织开展国情教育、成就教育、形势政策教育等，深入开展我为群众办实事、青年志愿者等实践活动，动员引领党员群众围绕党的二十大确定的新时代新征程党的中心任务，在中国式现代化建设金融领域勇当先锋队、突击队；结合“关键小事”“根在基层”等调研实践活动安排，推动调研成果落地见效。

阵地建设，广泛传播学。一是加强党建阵地建设。在中心设立“不忘初心 牢记使命”党建文化宣传墙，以党的百年历史为依据设立党史宣传墙。二是加强清廉文化宣导。制作“求真务实 清正廉洁”图文并上墙展示，集中展示从严治党、从严治行、廉洁自律要求，引导员工知责于心、担责于身、履责于行。三是加强企业文化墙建设。搭建“实干兴石”“精诚共进”“和合共进”主题文化墙、荣誉墙，突出中心在业务运营、团队发展等方面所获得的各项集体及个人荣誉，增强员工荣誉感、幸福感，营造浓厚的家园文化氛围。

02人文关怀暖人心，凝聚员工向心力
积极组织活动。一是组织开展文体活动。积极组织开展书画、足球联赛、健步走、集体观影等文体活动及妇女节、儿童节亲子活动，丰富员工业余文化生活。二是组织参与公益活动。该中心积极践行社会责任，积极参与当地政府及上级机构组织开展的各类公益活动。如“爱心公益 无偿献血”“童心光明行 献爱助力脱贫攻坚”爱心义卖等活动。三是打造金融知识宣讲团队。该中心积极践行金融工作的“政治性”“人民性”，与辖属梦溪园社区开展联学共建，多次赴辖属社区开展线下金融知识普及教学。

加强员工关爱。一是加强员工关怀。通过生日慰问、婚丧嫁娶、住院、生育及节假日坚守岗位等慰问，加强工会对职工及其家属的关爱。新冠肺炎疫情期间，保障员工防疫物资、生活物资、药物等需求，在力所能及的情况下按需帮助员工解决困难。二是开设“总经理接待日”。为进一步强化员工队伍建设，提升队伍凝聚力，该中心通过开设“总经理接待日”“党务公开”“行务公开”等系列活动，积极征求员工关于中心转型发展、职业发展、员工关爱等有益于中心发展的意见建议，同时积极帮助员工做好职业规划。

加强渠道建设。一是积极改进职工食堂服务。在严格保障食品安全的基础上，通过常态化征集员工意见建议、推进创新菜等方式，改善员工早中晚餐就餐问题。同时，推出职工食堂主食、西点及熟食外卖服务，便于员工购买，进一步提升员工幸福感。二是不断完善职工之家设施。设立七彩文化墙及员工摄影作品展，展示员工精神面貌；购置跑步机、椭圆机、哑铃等健身器材，用于员工开展健身活动，强身健体；购置篮球、乒乓球等球类文娱物品，开设瑜伽舞蹈课程，丰富员工业余生活；设置开放式阅读区，为员工订阅专业期刊，同时，将闲置书籍统一摆放至阅读区，方便员工借阅。

03职业发展励人心，提升员工内驱力

重视员工教育培训工作。一是以专业培训强化员工职业技能。中心高度重视员工培训工作，线上线下培训方式、行内外师资相结合，以“多元化培训+项目实践”为手段，构建“能力形成－能力沉淀－能力复用－能力输出”的闭环提升机制，不断强化职业技能、提升专业素养。二是以内训师队伍建设打造高素质人才队伍。为切实将中心人才规模优势转化成为能力输出优势，中心成立了内训师团队，现有讲师39名。通过交流研讨、技能比赛、实战教学等途径，不断提高内训师专业能力，持续提升内训师授课实战能力。同时不断打磨培训课程内容，积累、总结、提炼教学经验，在推动中心业务转型、提供智力保障等方面也发挥着积极作用。

加大专业化人才培养力度。一是组建成立“学思践行”成立青年理论学习小组，选拔信念坚定、政治过硬、作风优良、业务精湛的50名优秀员工加入，通过集体学习、个人自学、理论培训及实践调研等形式加强小组成员专业知识储备。二是启动“百人星火”青年人才培养计划。按照首为培、重在育、科学用、严格管、公正评的整体思路，设立青年人才库，选拔了一批有理想、有信念、有担当，同时业绩突出、发展潜力大、契合中心转型发展需要的青年骨干进入青年人才库。从“理想信念、战略视野、团队带动、业绩突破”等维度展开培养计划，让青年人才开眼界、练心智、长才干，全面提高青年人才职业履职水平。

新的蓝图鼓舞人心，新的使命催人奋进，新的征程任重道远。在工商银行成立40周年、远程银行中心成立20周年之际，远程银行中心（石家庄）将继续立足全行转型发展新起点，拿出“而今迈步从头越”的豪情，激扬“事事当争第一流”的斗志，振奋“不待扬鞭自奋蹄”的精神，同心协力、拼搏攻坚，共同谱写中心高质量发展的崭新篇章！